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乘风破浪、继往开来
2020-09-08 17:04:04 来源： 浏览：
乘风破浪、继往开来
——2020年8月同创公司召开薪酬改革会议
财务部--赵凌云
2020年8月29日同创公司全体员工在公司会议室召开了月度工作总结及薪酬改革会。本次会议议程多任务重，除了常规的月度工作总结、分析，提出后继改进措施，关键点在于整个公司的薪酬改革。古人云：牵一发而动全身！公司靠员工出业绩，实现增长；员工靠工资体现价值，积累财富。改得好，调动上下积极性，公司员工双赢，反之则反。这是一次各方利益攸关的会议。
同创公司领导们非常重视这次薪酬改革，一年前的8月中上旬就与长松咨询公司合作，开始准备引入他们的组织系统，去年十月公司张总、刘总两位领导亲自带队前往厦门参加了一周的系统班培训。从厦门回来就开始做相关准备工作，同时主导整个公司上下员工的学习，且多次设立学习奖，鼓励优秀学习者。然后还进行了长达到半年之久的试运行，由此可以看出同创领导层改革之意愿和改革之决心。
经过近一年的筹备、学习、试运行，同创领导层更加坚信薪酬改革后将带来的巨大改变；员工们也从不理解、不相信变为认可和期待。这次的薪酬改革涉及人事调整、新的薪酬制度和项目提成分红方案、9月绩效考核及以后的绩效工资系数。薪酬改革势必要进行人事的调整，人员的重新组合，全体员工对调整无任何异议。当然重中之重仍然是薪酬结构的变化和各分红提成方案。对此公司总经理张总对上述问题逐一进行详细的宣布和解释，总体的原则是“公平、公正、公开、透明”，核心的思想是“全员素质提高，争做复合型人才，能者上，庸者下，多劳多得，少劳少得”。
本次会议议程紧，效率高，公司上下思想统一。相信这是一次转折性的会议。同创全体员工只要相信“态度决定一切、细节决定成败、目标决定方向、行动将会成就未来”！并能贯彻落实相关的会议精神和改革措施，同创人一定能够共同创造出更加美好的“同创公司”！
——2020年8月同创公司召开薪酬改革会议
财务部--赵凌云
2020年8月29日同创公司全体员工在公司会议室召开了月度工作总结及薪酬改革会。本次会议议程多任务重，除了常规的月度工作总结、分析，提出后继改进措施，关键点在于整个公司的薪酬改革。古人云：牵一发而动全身！公司靠员工出业绩，实现增长；员工靠工资体现价值，积累财富。改得好，调动上下积极性，公司员工双赢，反之则反。这是一次各方利益攸关的会议。
同创公司领导们非常重视这次薪酬改革，一年前的8月中上旬就与长松咨询公司合作，开始准备引入他们的组织系统，去年十月公司张总、刘总两位领导亲自带队前往厦门参加了一周的系统班培训。从厦门回来就开始做相关准备工作，同时主导整个公司上下员工的学习，且多次设立学习奖，鼓励优秀学习者。然后还进行了长达到半年之久的试运行，由此可以看出同创领导层改革之意愿和改革之决心。
经过近一年的筹备、学习、试运行，同创领导层更加坚信薪酬改革后将带来的巨大改变；员工们也从不理解、不相信变为认可和期待。这次的薪酬改革涉及人事调整、新的薪酬制度和项目提成分红方案、9月绩效考核及以后的绩效工资系数。薪酬改革势必要进行人事的调整，人员的重新组合，全体员工对调整无任何异议。当然重中之重仍然是薪酬结构的变化和各分红提成方案。对此公司总经理张总对上述问题逐一进行详细的宣布和解释，总体的原则是“公平、公正、公开、透明”，核心的思想是“全员素质提高，争做复合型人才，能者上，庸者下，多劳多得，少劳少得”。
本次会议议程紧，效率高，公司上下思想统一。相信这是一次转折性的会议。同创全体员工只要相信“态度决定一切、细节决定成败、目标决定方向、行动将会成就未来”！并能贯彻落实相关的会议精神和改革措施，同创人一定能够共同创造出更加美好的“同创公司”！